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orientierten
Unternehmensberatung, Projektleitung und Changemanagement für nachhaltige Organisationsentwicklung
Wir hören Ihnen sorgfältig zu und fragen nach. Ihre Herausforderung präzise zu verstehen, bevor wir leisten, ist unsere erste Priorität. Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Interims- und Projektmanagement und Führung sind unsere Spezialgebiete. Dabei ist der wertschätzende Umgang mit Menschen ein zentrales Element unseres Führungsverständnisses. Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how steigern wir die Attraktivität Ihrer Organisation hinsichtlich Effizienz, Wirksamkeit und Kosten. Wir konzipieren nicht nur, sondern setzen auch um. Damit schaffen wir Verbindlichkeit und lassen uns an konkreten Ergebnissen messen. Ob Sie eine Arztpraxis aufbauen oder verändern wollen, ihre finanzielle Fitness erhöhen oder Fachbereiche reorganisieren müssen: Wir sind Ihre Partner und unterstützen Sie dabei.
Projekt- und Interimsmanagement
Wir bieten sofort einsetzbares Fach- und Führungswissen, sowie Strategieberatung an, um operativ Lücken zu schliessen, dringende Projektleitung zu übernehmen oder Teilprojekte zu unterstützen. Wir stellen uns rasch auf eine neue Situation ein, kommunizieren klar und stellen sicher, dass der Kostenrahmen eingehalten wird.
Strategie- und Organisationsentwicklung
Wir begleiten Unternehmen dabei, ihre strategische Ausrichtung zu schärfen und ihre Organisation so zu gestalten, dass sie zukunftsfähig, effizient und anpassungsfähig bleibt. Um die Umsetzung sicherzustellen, bauen wir die Brücke zwischen der bisher gelebten Realität und dem erwünschten Ziel.
Changemanagement
Wir unterstützen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in einer Organisation. Dabei geht es nicht nur um organisatorische und technische Prozesse, sondern vor allem um die Begleitung und Unterstützung der betroffenen Menschen im Wandel.
Moderationen / Schulungen
Wir konzipieren und moderieren ihre Workshops und Anlässe. Dabei ermöglichen wir eine Atmosphäre, die den produktiven Austausch und das ausgewogene Miteinander sicherstellen, so dass die Teilnehmenden gemeinsam zu einem Ergebnis gelangen. In unseren Führungsschulungen stellen wir den Praxisbezug durch ausgewählte Beispiele sicher.
Jolanda Eichenberger
PartnerErfahrung als Konzernleitungsmitglied und Verwaltungsrätin in Branchen wie Energie, Finanz, Bau und Food.
Schwerpunkte in Changemanagement, Organisationsentwicklung, Personal- und Unternehmensführung.
Mein Herzensprojekt ist es, Menschen dabei zu begleiten, neue Ideen zu entdecken und Potenziale zu entfalten. Unternehmen und Führungskräfte unterstütze ich bei herausfordernden Führungsthemen sowie bei betriebswirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. In meiner Arbeit zeichne ich mich durch Begeisterungsfähigkeit, Umsetzungsstärke, Hartnäckigkeit und Zielorientierung aus. Ich agiere klar, konsequent und mit Ausdauer – immer mit dem Fokus, gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Tel. +41 076 502 34 24
Petra Geiser
PartnerErfahrung als CEO, Verhandlungsführerin und Projektleiterin. Langjähriges Know-how in Changemanagement, Prozess- und Organisationsentwicklung, Interimsmanagement sowie Finance & Controlling. Schwerpunktbranchen Managed Care und Gesundheitswesen.
Gerne erstelle ich die Betriebskonzepte und das QMS bei einer Praxisgründung, damit die Behörden eine Bewilligung ausstellen, und unterstütze bei der Entwicklung der Abläufe und Zuständigkeiten. Dank meiner langjährigen Erfahrung kenne ich mich mit unterschiedlichsten Fachspezialitäten aus und bin es gewohnt, auf die Bedürfnisse der jeweiligen Praxis einzugehen und das Personal einzubinden. Dabei stehen pragmatische Lösungen im Zentrum. Und obwohl es eine trockene Materie ist, darf der Spass nicht fehlen.
Tel. +41 079 642 91 00
Testimonials
Petra Geiser hält als Projektleiterin alle Fäden zusammen, ist bestens strukturiert und verliert kein wichtiges Thema aus den Augen. Ich schätze die unkomplizierte und zuverlässige Zusammenarbeit mit ihr sehr. Sie hat das Flair komplexe Zusammenhänge für die unterschiedlichen Zielgruppen verständlich und kompakt darzustellen und hat sich rasch ins Thema Pflege eingearbeitet. Sie geht auf die Menschen zu und erarbeitet gemeinsam mit ihnen zukunftstaugliche Lösungen.
Die Stiftung Alterszentrum Bussnang stand vor grossen Veränderungen. Jolanda hat uns durch diesen anspruchsvollen Prozess begleitet – mit Fachkompetenz, Weitblick und viel Einfühlungsvermögen. Sie führte die Vertragsverhandlungen, handelte hervorragende Konditionen im Sinne der Stiftung aus, gewann die Bank trotz grosser Herausforderungen für eine vollständige Finanzierung des Umbaus und führte die Gespräche mit dem neuen Betreiber des Alterszentrums in einer von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägten Weise. Dank ihrer ruhigen und verbindenden Art gelang es ihr, alle Beteiligten für die Veränderungen zu gewinnen und auch in anspruchsvollen Momenten den Überblick zu behalten. Sie informierte umsichtig und zum richtigen Zeitpunkt, sodass der Stiftungsrat stets auf einer soliden Entscheidungsgrundlage handeln konnte. Ein grosses Dankeschön für deine professionelle, engagierte und empathische Begleitung, liebe Jolanda!
Petra steht uns bei der Entwicklung unserer Gemeinschaftspraxis mit Rat und Tat zur Seite. Die Zusammenarbeit war dank ihrer strukturierten und lösungsorientierten Vorgehensweise und ihrer humorvollen Art äusserst effizient und hat auch noch Spass gemacht. Sie hat unser Team in dieser hektischen Zeit sehr entlastet. Vielen Dank, Petra!
Jolanda hat das VR-Gremium bei schwierigen Führungssituationen dank ihrer langjährigen Erfahrung wesentlich unterstützt. Bei der Entwicklung der Strategie hat sie eine Schlüsselrolle eingenommen. Als Verwaltungsrätin arbeitet sie strukturiert und ist zielorientiert.
Petra Geiser hat uns bei den Bewilligungen für unsere neue Kinderpraxis tatkräftig unterstützt. Dank ihrer grossen Erfahrung konnten wir funktionsfähige Konzepte entwickeln, die sich am Alltag unserer Praxis orientieren und umsetzen lassen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und sehr wertschätzend.
Jolanda und Petra begleiten uns bei der Organisationsentwicklung, der Prozessoptimierung und dem damit verbundenen Umbauvorhaben. Die möglichen Potentiale haben die beiden durch ihre Erfahrung rasch identifiziert und in kurzer Zeit bereits ersten Anliegen umgesetzt. Sie haben eine sehr effiziente Aufgabenteilung, gehen strukturiert vor, planen vorausschauend und erreichen dadurch die gemeinsam mit uns festgelegten Ziele termingerecht. Dabei verbreiten sie eine gute Stimmung und gehen wertschätzend mit unserem Team um.
Petra Geiser überzeugte die zmed Mitglieder, zmed Mitarbeiterinnen und Verwaltungsräte innert kurzer Zeit mit ihrer engagierten, schwungvollen und umsetzungsstarken Art. Sie hat komplexe Projekte strukturiert angepackt und die Umsetzung gut geplant und kommuniziert.
Jolanda fördert und fordert. Sie unterstützt und hinterfragt. Insbesondere in Personalthemen und in der Strategie ist sie für mich eine wertvolle Sparringpartnerin.
Jolanda und Petra ist es mit ihrer offenen und sympathischen Art gelungen, alle Beteiligten rasch abzuholen und in einen konstruktiven Arbeitsprozess zu führen. Durch ihr interessiertes und beharrliches Nachfragen eröffnen sie neue Sichtweisen und ermöglichen Klärungsprozesse, ohne dabei den Fokus zu verlieren. Dank ihres Engagements konnten wir Meilensteinentscheide im geplanten Zeitrahmen treffen und das Projekt einen grossen Schritt voran bringen.
Wir schätzen Petras Offenheit, ihre Umsetzungsstärke und ihre kritische Haltung sehr. Dank ihrer Dynamik und ihrer integrierenden Art ist es ihr gelungen, die Kräfte in unserem Verein so zu fokussieren, dass wir die inhaltliche Positionierung und das weitere Vorgehen rasch erarbeiten konnten. Dies führt zu einer effizienten Arbeitsorganisation, weshalb wir uns weiterhin gerne von ihr begleiten lassen.
In der Zusammenarbeit mit Jolanda schätze ich besonders, dass sie einen Raum für Potenziale öffnen kann, in dem sie Elemente - Menschen, Strategien, Finanzen, Prozesse - platziert, die frei bewegt werden sollen, so dass neue Perspektiven für Handlungsoptionen entstehen können. Sie kommuniziert direkt, versteht es Dinge auf den Punkt zu bringen und begegnet ihrem Gegenüber mit grosser Aufmerksamkeit und auf vertrauensvolle Weise.